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景洪市一男子为避

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发表于 2021-6-7 01:29:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
【中国经济新闻联播湖北鄂州讯 记者 王斌华 通讯员 金先波】近年来,湖北省鄂州市坚持改革创新,着眼基层一线,不断拓宽干部引进、选拔、培养、任用的途径,努力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽和学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型的一流干部队伍。

一、不拘一格开源,把有素质的引进来。严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,科学编制招录计划,从严加强考务管理,严格中科白癜风抗复发治疗规范考察程序,认真抓好遴选选调生和考试录用公务员工作的每一个环节。两年来,公开招录选调生17北京中科白殿疯怎么样名、各级公务员181名,接受军转干部31名;2011年开始施行千名引硕工程,且当年即为党政机关、事业单位和企业引进博士4名,引进硕士127名。

二、拓展渠道选拔,让有潜力的显出来。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,集中选拔了一批优秀有人去过北京中科医院年轻干部。一是4名干部通过考核,参加了全省年轻干部成长工程培训班,其中2名被提拔使用,1名被交流外地任县政府主职。二是精心组织开展全市年轻干部成长工程,确定了65名年轻干部为重点培养对象,并在市、区、乡集中换届中提拔3名、重用14名,4名被选拔到省直机关或市直机关工作。三是在全省政法系统组织开展的年轻干部成长工程北京酒渣鼻哪家医院好中2名同志脱颖而出,同时,还集中选拔了40名优秀年轻政法干部进行重点培养,为市、区政法部门领导班子建设储备人才。

三、着眼实际任用,将有成绩的用起来。一是打破地域界限,加大公开选拔领导干部力度。2011年,该市不但坚持以开放的理念真心招才,而且以过硬的作风真心选才、以创新的举措真心求才,通过上报名、上初审、全程监督等措施,面向全省(市)公开选拔了10名县级领导干部、20名乡镇科级领导干部。二是畅通渠道,加大从基层遴选干部工作力度。两年来,从区、乡镇遴选科级及以下干部57名到市直机关单位工作。三是注重一线人才的培养,加大对基层干部的使用力度。两年来,从乡镇、区直选拔19名年龄较轻、能力素质较高的同志进入区级领导班子,破格提拔1名乡镇女干部担任区级领导班子成员;从乡镇、企事业单位、乡镇站所、村干部中选拔26名能力较强的干部进乡镇党委领导班子;从乡镇干部中选拔18名同志担任乡镇党委书记、镇长。

四、交流挂职培养,使有实力的活起来。采取多种途径和方法,使干部在交流学习、挂职锻炼中,不断提升实际经验和工作水平。一是内外交流,两年来共接受中直机关、省下派各类挂职干部34名,选派1名区委书记到沿海经济发达地区挂职,选派16名新提拔县级干部到长三角、珠三角、环渤海等沿海发达地区挂职招商,选派12名新提拔县级干部到市信访局挂职锻炼,从市直机关选派13名干部到乡镇基层挂职锻炼;二是平行交流,制定下发了《关中科白癜风微信账号于进一步加强市直机关科级领导干部交流轮岗工作的意见》,2011年从市、区两级领导班子成员中挑选26名干部进行交流提拔,168名科级干部交流轮岗;三是上下交流,2011年,从区级领导班子中交流13名干部到市直单位任职,从乡镇交流7名干部到市直单位及街道办事处任职,将乡镇班子中实绩明显、年龄相对偏大的68名同志调整到区直部门工作。通过加大干部上下交流力度,更多的基层干部进入到党政机关干部队伍中来,进一步激发了干部队伍的活力。
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